استعلام :
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه :
نظریه اکثریت: با توجه به ماده 36 قانون کار مصوب 1369، فوق العاده نوبتکاری از جمله مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل میباشد لذا کارگری که در طول ماه دارای کار گردشی است بر اساس مزد ماهیانه، استحقاق دریافت فوقالعاده نوبت کاری را وفق ماده 56 قانون کار دارد. ضمناً استفاده از مرخصی و نیز روزهای تعطیل مانع از احتساب فوقالعاده مزبور نمیباشد.
نظریه اقلیت: فوقالعاده نوبت کاری به کارهای گردشی تعلق میگیرد و براساس «نوبتهای گردشی» پرداخت میگردد مثلاً چنانچه شخصی در یک ماه، بیست نوبت گردشی کار کرده است، بر اساس بیست نوبت گردشی و با توجه به سایر مفاد ماده 56 قانون کار مصوب 1369 به وی فوقالعاده نوبتکاری پرداخت میگردد. چنانچه کارگر در روزهای تعطیلی و مرخصی استحقاقی نیز کارکرده باشد، علاوه بر دریافت مزد بیست روز کار گردشی، بابت روزهای تعطیلی و مرخصی استحقاقی نیز برابر مقررات قانون کار مزد خواهد گرفت.
