استعلام :
در خصوص کسر حقوق کارکنان سازمان‌ها و موسسات دولتی یا وابسته دولت قانونگذار محترم مواد قانونی فوق الذکر را احصاء و تصریح نموده‌اند اما بعضاً از مراجع ثبتی و قضائی دستوراتی به این امور ارجاع می‌گردد که بر خلاف تصریح قانون کسر فراتر از یک چهارم و یک سوم حقوق را درخواست می‌نمایند و به عبارتی دیگر کسر حقوق کارکنان دولت را به کل حقوق تعمیم می‌نمایند و همان-گونه که استحضار دارید حقوق کارمندان دولت شامل اصل و مزایای حقوق و همین‌طور دریافتی‌های مربوط به کار و فعالیت مازاد بر تکلیف و وظیفه قانونی است منجمله اضافه کاری پاداش و غیره از جانب دیگر به نظر می‌رسد دستورات قضائی کسر از کل حقوق بر خلاف نظریه شماره 3213/7-18/7/71 و نظریه شماره 5936-14/7/82 و نظریه شماره 6949/7-28/8/82 می‌باشد لذا خواهشمند است در خصوص ابهامات صدرالاشاره رهنمود و تفسیر قانونی را عنایت فرمائید.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه :
پاداش پایان خدمت که در زمان بازنشستگی به بازنشستگان تعلق می گیرد و نیز وجوه اضافه کار یا تشویقی و عیدی و کارانه و حق مأموریت که به طور مستمر به کارمند پرداخت نمی شود، غیر از حقوق و مزایای مستمر بوده و مقررات مواد 96 قانون اجرای احکام مدنی و83آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء مصوّب 11/6/1387، راجع به ممنوعیت توقیف و کسر بیش از ربع یا ثلث از حقوق و مزایا جهت استیفاء محکومٌ به، شامل آنها نبوده و فقط ناظر به حقوق و مزایای مستمر کارمند است.
