ماده 10 قانون كار

ماده 10 قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد:

بند الف: – نوع كار يا حرفه يا وظيفه‌اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد.

بند ب: – حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن

بند د: – محل انجام كار

بند هـ: ـ – تاريخ انعقاد قرارداد

بند و: – مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.

بند ز: – موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.

تبصره: در موارديكه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاههاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي ‌گيرد.

بند ج: – ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها