قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي يابد:
ماده 21 قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي يابد:
بند الف: – فوت كارگر.
بند ب: – بازنشستگي كارگر.
بند ج: – از كار افتادگي كلي كارگر.
بند د: – انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن
بند و: – استعفاي كارگر.
تبصره: كارگري كه استعفاء مي كند موظف است يكماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفاي خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتيكه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتباً به كار فرما اعلام نمايد استعفاي وي منتفي تلقي مي شود و كارگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شوراي اسلامي كارگاه و يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران تحويل دهد.
بند هـ: ـ – پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين است.