ـ شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني كه در اين قانون شورا...
ماده 116 ـ شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني كه در اين قانون شوراي توسعه مديريت ناميده مي شود براي انجام وظايف ذيل و با تركيب مذكور در اين ماده تشكيل مي گردد.
بند الف: تركيب شورا :
جزء 1:
رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور (رئيس شورا)
جزء 2:
دونفر از معاونين شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه ها به مدت چهارسال.
جزء 3:
دونفر صاحب نظر در زمينه مديريت و حقوق اداري به مدت چهارسال.
جزء 4:
يك نفر از معاونين تخصصي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور.
جزء 5:
يك نفر از اعضاء كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي با معرفي كميسيون به تصويب مجلس شوراي اسلامي به عنوان ناظر.
جزء 6:
ـ معاون ذي ربط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به عنوان دبير شورا.
اعضاء مذكور در بندهاي (2)، (3) و (4) بنا به پيشنهاد رئيس سازمان و تأييد رئيس جمهور انتخاب مي گردند.
جزء 7: وزير كار و امور اجتماعي.
بند ب:
– وظايف و اختيارات :
جزء 1:
بررسي و تصويب تعاريف و شرح وظايف رشته هاي شغلي.
جزء 2:
بررسي و تصويب شرايط احراز رشته هاي شغلي و نحوه تخصيص آنها به طبقات جداول حقوق.
جزء 3:
بررسي و تصويب دستورالعملها و رويه هايي كه به موجب اين قانون در صلاحيت شورا قرار مي گيرد.
جزء 4: ـ هماهنگي در اظهارنظر و پاسخگويي به استعلامات و ابهامات اداري و استخدامي دستگاههاي اجرائي در اجراء مفاد اين قانون.
جزء 5:
ايجاد رويه هاي واحد اداري و استخدامي در چهارچوب مقررات اين قانون.
جزء 6:
اتخاذ تصميم در خصوص از كارافتادگي و فوت به سبب انجام وظيفه و ساير امور مربوط، براي كارمنداني كه تابع صندوق بازنشستگي كشوري مي باشند.
جزء 7:
ساير مواردي كه از طرف رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و يا وزراء در ارتباط با تعهدات اين قانون براي كسب نظر مشورتي ارجاع مي شود.
جزء 8:
آئين نامه نحوه اداره شوراي تخصصي با پيشنهاد سازمان مديريت به تصويب هيأت وزيران مي رسد.
جزء 9:
تصميمات اين شورا پس از تأييد رئيس جمهور براي دستگاههاي مشمول اين قانون لازم الاجراء است.