ماده 6 قانون شوراهاي حل اختلاف

قوه قضائيه مي ‌تواند براي اجراي اين قانون حداكثر ده هزار...

ماده 6 از فصل اول قانون شوراهاي حل اختلاف

ماده 6 قوه قضائيه مي ‌تواند براي اجراي اين قانون حداكثر ده هزار نفر نيروي انساني لازم را ظرف پنج سال از ميان اشخاص واجد شرايط استخدام از طريق آزمون عمومي و تخصصي به صورت پيماني يا قرارداد كار معين بكارگيري نمايد. كاركنان تمام وقت شوراي حل ‌اختلاف (اعم از اعضا يا ساير كاركنان) كه تا تاريخ بيست و نهم اسفند ماه سال 1401، در شوراها مشغول به كار شده اند، در اولويت استخدام هستند. اولويت‌ هاي استخدام بر اساس معيارهاي توانمندي، سوابق همكاري، تخصص، مدرك تحصيلي و حچسن [حُسن] رفتار در آيين ‌نامه ‌اي كه ظرف سه ماه پس از لازم ‌الاجرا شدن اين قانون به ‌تصويب رئيس قوه قضائيه مي ‌رسد، تعيين مي ‌شود.

بخش‌های مرتبط

تبصره 5: از تاريخ لازم ‌الاجرا شدن اين قانون، عضويت جديد در شوراهاي حل ‌اختلاف، افتخاري، داوطلبانه و تبرعي بوده و هرگونه استخدام و بكارگيري اعضاي جديد تحت هر عنوان در شوراها و پرداخت هرگونه حق بيمه براي آنها ممنوع است. مركز مي ‌تواند صرفاً به تناسب فعاليت از آنها تقدير به عمل آورد.

تبصره 4: دولت مكلف است شناسه استخدام اشخاص موضوع اين ماده را در اختيار قوه قضائيه قرار دهد.

تبصره 3: منابع مالي مورد نياز براي استخدام موضوع اين ماده، از محل اعتبارات مصوب مركز و همچنين از محل درآمدهاي اختصاصي موضوع ماده (۳۸) و افزايش درآمدهاي حاصل از اجراي مواد (۱۲)، (۱۴) و (۱۹) و كاهش هزينه هاي ماده (۵) اين قانون تأمين مي ‌شود.

تبصره 2: سوابق اشتغال در شورا به حداكثر سن قانوني اضافه مي ‌شود.

تبصره 1: قوه قضائيه مي ‌تواند افرادي را كه به ‌موجب اين قانون استخدام مي ‌شوند، همزمان در شعب دادگاههاي صلح و همچنين شعب شوراها به جاي كاركنان فعلي شوراها بكارگيري نمايد.

تبصره 6: قوه ‌قضائيه مجاز است از بازنشستگان دستگاههاي اجرائي از جمله بازنشستگان قوه ‌قضائيه به عنوان عضو، در شوراها استفاده نمايد.

صفحه اصلی مشاوران اظهارنامه دادخواست چت‌بات ورود

به کلینیک حقوقی وکیلان خوش آمدید!

خدمات حقوقی آنلاین، مشاوره تخصصی و تنظیم اسناد حقوقی